Tras la presentación del conflicto colectivo, Solvay rectificó pero contratando al facultativo de empresa en la plantilla con jornada reducida de 5 horas diarias. USO valoró en su momento positiva la rectificación de Solvay, pero siguió defendiendo que la contratación del médico de empresa tenía que ser a jornada completa.
Ahora el Juzgado de lo Social ha condenado a Solvay a reponer el servicio de asistencia médica a jornada completa desde el 1 de enero de 2017, fecha de jubilación del anterior médico de empresa.
El Juzgado considera, además, que Solvay incumplió el previo informe de los delegados de prevención, quebrantando los procedimientos, algo que que se ha convertido en los últimos tiempos en Solvay en algo habitual.
Para USO, estas son las consecuencias del exceso de soberbia, prepotencia y falta de respeto del departamento de Recursos Humanos hacia un Comité de Empresa, falto de coraje y capacidad para plantar cara a Solvay y defender su dignidad y respeto.
La recuperación del médico de empresa a jornada completa ganada por USO ha sido a pesar de la posición de los sindicatos UGT y CCOO que compartieron y aceptaron la decisión adoptada por Solvay.
La recuperación del médico de empresa a jornada completa ganada por USO ha sido a pesar de la posición de los sindicatos UGT y CCOO que compartieron y aceptaron la decisión adoptada por Solvay.
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