Los últimos datos de la Agencia Tributaria, recogidos en el estudio sobre Mercado de Trabajo y pensiones, son amargos: a finales de 2016 había 38.708 cántabras y cántabros asalariados que cobraban menos de 9.000 euros al año, por debajo del ya pírrico Salario Mínimo Interprofesional vigente en esa fecha (9.172,80 euros anuales). Esta cifra supone el 22,34% del total de asalariados en la comunidad autónoma. Otro 7,22% (12.516 personas) cobraban entre 9.000 y 12.000 euros anuales. En total, según la Agencia Tributaria, algo más de 51.000 personas asalariadas ingresan menos de 10.500 euros al año.
“El crecimiento económico de los últimos años no se ha visto acompañado de una recuperación de derechos, sino que ha perpetuado la precariedad en el empleo”, señala Carlos Sánchez, secretario general de Comisiones Obreras en Cantabria.
“El crecimiento económico de los últimos años no se ha visto acompañado de una recuperación de derechos, sino que ha perpetuado la precariedad en el empleo”, señala Carlos Sánchez, secretario general de Comisiones Obreras en Cantabria.
Sánchez recuerda que España tiene el cuarto menor Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de la Unión Europea en relación al nivel de productividad. “Esta es una anomalía histórica que debe ser corregida de inmediato con un aumento significativo del SMI”.
CCOO ha insistido en esta necesidad, de acuerdo a la Carta Social Europea donde se consigna que “todos los trabajadores tienen derecho a una remuneración suficiente que les proporcione a ellos y a sus familias un nivel de vida digno”. “Y es imposible tener ese nivel de vida digno con ingresos de 9.000 euros al año”, recalca Laura Lombilla, secretaria de Empleo de CCOO Cantabria.
CCOO ha insistido en esta necesidad, de acuerdo a la Carta Social Europea donde se consigna que “todos los trabajadores tienen derecho a una remuneración suficiente que les proporcione a ellos y a sus familias un nivel de vida digno”. “Y es imposible tener ese nivel de vida digno con ingresos de 9.000 euros al año”, recalca Laura Lombilla, secretaria de Empleo de CCOO Cantabria.
Los datos de la Agencia Tributaria dejaban a 19.198 personas asalariadas con ingresos inferiores a los 3.000 euros anuales en 2016 y a otras 9.609 que cobraban entre 3.001 y 6.000 euros anuales. El grupo que recibe entre 6.001 euros y 9.000 aglutina a 9.901 personas que tienen como renta anual media una cantidad de 7.522 euros, algo más de 622 euros al mes.
Entre las personas que figuran en el siguiente tramo de renta anual –entre 9.0001 y 12.000 euros- tampoco hay buenas noticias. Suponen el 7,22% de los asalariados y su salario medio sólo llegaba a 10.545 euros anuales, poco más del SMI.
“No son sólo cifras, son realidades que afectan a miles de familias de trabajadoras y trabajadores cántabros… es decir, no se trata sólo de disminuir el desempleo, sino de lograr un empleo digno y de calidad”, insiste Carlos Sánchez.
Entre las personas que figuran en el siguiente tramo de renta anual –entre 9.0001 y 12.000 euros- tampoco hay buenas noticias. Suponen el 7,22% de los asalariados y su salario medio sólo llegaba a 10.545 euros anuales, poco más del SMI.
“No son sólo cifras, son realidades que afectan a miles de familias de trabajadoras y trabajadores cántabros… es decir, no se trata sólo de disminuir el desempleo, sino de lograr un empleo digno y de calidad”, insiste Carlos Sánchez.
La Confederación Europea de Sindicatos considera que para que España alcanzara el nivel óptimo de Salario Mínimo Interprofesional, dos tercios del salario promedio, éste debería aumentar en un 62%, de los 707,6 euros mensuales de 2006 a los 1.146, 3 euros. En este momento el SMI sólo llega al 37% del salario promedio.
Cantabria, además de contar con casi un 30% de los asalariados con rentas iguales o inferiores al SMI, es la comunidad autónoma con mayor brecha salarial entre hombres y mujeres (de 25.259 euros anuales de media en los hombres a 17.955 en las mujeres, en 2015). “Es urgente que se aumente el SMI para no seguir precarizando el empleo, para evitar que la ya denominada ‘pobreza laboral’ se instale en nuestra sociedad”, concluye Laura Lombilla.
Cantabria, además de contar con casi un 30% de los asalariados con rentas iguales o inferiores al SMI, es la comunidad autónoma con mayor brecha salarial entre hombres y mujeres (de 25.259 euros anuales de media en los hombres a 17.955 en las mujeres, en 2015). “Es urgente que se aumente el SMI para no seguir precarizando el empleo, para evitar que la ya denominada ‘pobreza laboral’ se instale en nuestra sociedad”, concluye Laura Lombilla.
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