Torrelavega: La sección sindical de CCOO pide al concejal de Personal que dimita por “abandono de sus competencias”

El Ayuntamiento de Torrelavega lleva 11 años de atraso en el cumplimiento de la ley. Ese es el tiempo que ha transcurrido desde que es obligatorio contar con una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) aprobada que defina la estructura de plazas y puestos de una organización para lograr una gestión óptima de los empleados públicos. No contar con esa herramienta ha supuesto problemas de transparencia, plazas ocupadas por empleados no aptos, y prácticas indebidas en la organización de puestos y plazas. Y ahora, cuando CCOO, al igual que otros sindicatos (APLB y USO), le exigen esa RPT, su concejal de Empleo, José Luis Urraca, reacciona atacando a este sindicato y acusándole de bloquear la oferta pública de empleo.
“Es vergonzoso. Esas manifestaciones son falsas y malintencionadas y provienen de un concejal que no ha sido capaz, al carecer de RPT, de ocupar los casi 200 puestos de trabajo vacantes de empleo estable y de calidad a pesar de que esta administración cerró sus cuentas en 2017 con un superávit de 5,2 millones de euros de los que casi 1 millón corresponde a recursos no ejecutados en el capítulo de personal”, denuncia Daniel González, miembro de la sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Torrelavega.
CCOO viene exigiendo la creación y modificación de dedicaciones horarias en todos los servicios porque, debido a la nula oferta de empleo, a la falta de organización interna y a la inexistencia de una RPT, los servicios municipales funciona en precario y con cargas de trabajo inasumibles, desbordando los mismos y traduciéndose en la prestación de un servicio público de mala calidad. Mientras, Urraca no respeta las reuniones ordinarias recogidas en el Estatuto Básico del Empleado Público y hace nueve meses que no convoca a las destinadas a discutir la RPT.
“Por todo esto, le pedimos al señor concejal del PSOE que deje de mentir y desinformar a la ciudadanía de Torrelavega y a las trabajadoras y trabajadores de este Ayuntamiento y que deje de hacer gestión de personal fuera de las mesas de negociación. Si le queda un poco de dignidad política, solicitamos que presente su dimisión como concejal de Personal por abandono y omisión de sus competencias y responsabilidades”.
Además, ante la acusación del concejal a CCOO de pretender “paralizar la ejecución de la Oferta de Empleo Público, las promociones internas de la plantilla y cualquier aumento de la dedicación horaria”, el sindicato le recuerda que son los grupos municipales los que votan en el pleno, no las organizaciones que representan a los empleados. 

La petición de aprobar la RPT lo antes posible “ha sido realizada desde la mayoría sindical que ostenta la Junta de Personal (CCOO,APLB,USO)”, recuerda Daniel González, “pero ha sido ignorada por el equipo de gobierno y, concretamente, por su concejal de Personal y ha sido atendida por la mayoría política que forma la oposición (PP, Torrelavega Sí, ACPT y Torrelavega Puede), asumiendo el abandono de la concejalía por parte del PSOE e intentando resolver una ilegalidad que está afectando a todos los puestos de trabajo de este Ayuntamiento, indistintamente de su régimen laboral y pertenencia”.